51%
é a taxa média de rotatividade no Brasil por ano, a maior do mundo
Sólides, com base no CAGED, 2025
Recrutar deixa de ser problema seu. Passa a ser 100% nosso.
Do anúncio da vaga à entrega do candidato certo, quem conduz é a Rhevo. Você entra só uma vez, para escolher entre três finalistas avaliados com método.
- Três finalistas com laudo
- Reposição gratuita em até 45 dias
- Avaliação comportamental em todos os processos
A realidade de contratar no Brasil
Não é impressão sua: o cenário está mais difícil.
E é isso que torna o recrutamento amador tão caro.
33,6%
de rotatividade formal ajustada em 2025, contra 32,8% em 2024
Novo Caged, 2025
1 em 3
contratações não passa do primeiro ano de casa em pequenas e médias empresas
Robert Half
59%
dos líderes brasileiros apontam gestão de pessoas, processos e cultura como o maior desafio do negócio
G4 Educação, 2024
Você entrevista três. A gente entrevista o resto.
Divulgação, busca ativa, triagem, entrevistas e testes. O funil inteiro roda por aqui. Até você chega só o que importa, no mínimo três finalistas com laudo comparativo, prontos para a sua decisão.
Como funciona
Cinco etapas conduzidas pela Rhevo.
No computador, passe o mouse por cada etapa. Todas são conduzidas pela Rhevo. Você entra só uma vez, para escolher o finalista.
1
Perfil e cultura
Entendemos a função e a cultura, conversamos com a liderança e compreendemos o tipo de pessoa que dá certo na sua empresa.
2
Recrutamento
Divulgação, busca ativa e triagem, até formar um grupo qualificado de candidatos para a sua vaga.
3
Avaliação e fit cultural
Entrevista por competências, cruzando o comportamento de cada candidato com os valores da sua empresa.
4
Testes aplicados
Instrumentos que sustentam a decisão com evidência, e não com intuição.
5
Três finalistas
No mínimo três candidatos com laudo, para você entrevistar e escolher com segurança.
Decisão com evidência
O método das consultorias grandes, na medida da sua empresa.
Avaliação comportamental em 100% dos processos. Nenhum finalista chega até você sem entrevista por competências e teste comportamental aplicado.
DISC
O estilo comportamental predominante. Mapeia como a pessoa decide, se comunica e reage sob pressão no dia a dia de trabalho. A maioria combina dois perfis, um mais forte que o outro.
D de Dominância
Decide rápido, vai direto ao ponto e não foge de conflito para entregar resultado.
I de Influência
Comunica com entusiasmo, motiva o time e constrói relação com facilidade.
S de Estabilidade
Mantém ritmo constante, é leal ao grupo e prefere consistência a mudanças bruscas.
C de Conformidade
Segue processo, valoriza dado e precisão, evita decisão por impulso.
Big Five
Os cinco grandes traços da personalidade: abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional. Base científica consolidada há décadas na psicologia organizacional.
Fit cultural sob medida
Não é teste genérico de mercado. É um instrumento elaborado para a sua empresa, calibrado no alinhamento de perfil a partir dos valores e comportamentos de quem dá certo aí dentro.
Dois jeitos de contratar a Rhevo
Para quem está sempre contratando e para quem contrata de vez em quando.
Assinatura mensal
Para quem está sempre contratando
Valor fixo por mês, com franquia de vagas. Fora da franquia, cada vaga adicional tem desconto sobre o valor avulso. Contrato mínimo de seis meses.
- Franquia mensal de vagas, no tamanho da sua operação
- Diagnóstico de turnover e processos incluso
- Acompanhamento do período de experiência incluso
Vaga avulsa
Para quem contrata de vez em quando
Investimento único por vaga fechada, pago uma vez só, quando a contratação acontece. Vale da vaga operacional à estratégica.
- Sem mensalidade e sem taxa de abertura
- Sem cobrança por candidato apresentado
- Você paga quando a vaga é fechada
O valor exato depende da vaga e do volume. Peça seu orçamento em um minuto.
Nossos compromissos
O risco da contratação é nosso, não seu.
Quatro compromissos que a Rhevo assume por escrito.
Na vaga avulsa, você paga quando o candidato certo aparece
Nenhum valor é cobrado durante o processo. Enquanto a pessoa certa não aparece, você não desembolsa nada.
Reposição gratuita em até 45 dias
Se o contratado sair por qualquer motivo dentro de 45 dias, o processo inteiro se refaz sem custo adicional.
No mínimo três finalistas, sempre
Você nunca escolhe entre um candidato só. Se não chegarmos a três qualificados, o processo continua sem custo extra.
Prazo definido por escrito
O prazo de entrega é combinado no alinhamento de perfil, antes de o processo começar. Sem promessa de boca.
Aqui, quem avalia é psicólogo.
São especialistas em análise comportamental, com mais de dez anos no mercado de seleção, e atendem donos de pequenas e médias empresas de indústria, serviços, comércio e tecnologia que precisam contratar bem sem montar um departamento de RH para isso.
A Rhevo existe porque terceirizar o recrutamento não deveria significar abrir mão de retenção. A maioria das consultorias considera o trabalho terminado quando o candidato assina. É aí que começa o problema de verdade, que é fazer essa pessoa ficar.
Não vendemos vaga fechada.
Vendemos permanência.
Sem roteiro e sem pedido
As mensagens que chegam depois.
Copiadas do WhatsApp, do material da própria Rhevo. Nome de empresa e de candidato ficaram de fora.
Obrigada pelo excelente trabalho e pelo teu direcionamento! Com certeza vamos te indicar ainda mais, agora conhecendo o teu trabalho na prática.
Faz total diferença essa análise comportamental que você faz e todo o cuidado que você tem de trazer alguém alinhado ao que buscamos.
Meu Deus, seu trabalho é essencial! Li agora e estou encantada porque você fez perguntas nessa entrevista baseadas nas coisas que conversamos.
Bônus de assinante, sem custo adicional
Quem assina leva dois cuidados a mais.
Diagnóstico de turnover e processos
Um raio-X de onde a empresa está perdendo dinheiro, com gente saindo e com processo travado, num relatório só. Mapeamos os motivos de desligamento e os gargalos que mais custam tempo, e entregamos um plano de ação único, com prioridades.
Acompanhamento do período de experiência
Não entregamos o candidato e sumimos. Avaliação de aderência aos 45 e aos 90 dias, feita diretamente com o líder imediato do contratado. Você decide a efetivação com dado na mão, não com achismo.
Antes de chamar no WhatsApp
As quatro perguntas que todo mundo faz.
E se o candidato que vocês entregarem não for bom?
A vaga só é considerada fechada quando encontramos o profissional que corresponde ao perfil buscado. E se, mesmo depois da contratação, ele não atender às expectativas, a reposição é gratuita em até 45 dias, sem custo adicional. Você não assume o risco da contratação. A Rhevo assume.
Vou perder o controle de quem entra na minha empresa?
Você participa da única etapa que importa: escolher entre os finalistas. Todo o trabalho operacional que vem antes é da Rhevo.
Minha vaga é específica demais para terceirizar?
É exatamente para isso que existe a etapa de alinhamento de perfil. Antes de divulgar qualquer vaga, a gente entende a sua operação.
Já tenho gente cuidando disso e não quero demitir meu time.
Faz todo sentido se importar com o time, e ninguém aqui quer substituir pessoas por um processo. Muitos clientes mantêm a equipe focada em outras frentes de RH, como cultura, desenvolvimento e integração, e trazem a Rhevo só para a captação. A empresa economiza e a equipe fica mais estratégica.
Sobrou dúvida? Uma conversa de diagnóstico de 30 minutos, sem custo, costuma resolver o resto.
Falar no WhatsAppMe conte qual vaga está aberta hoje.
Em 30 minutos de conversa, sem custo e sem compromisso, você sai sabendo o perfil que a vaga exige e o prazo real de entrega. O formulário só monta a mensagem. Ela abre no seu WhatsApp e você manda quando quiser.